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人力資源總監HRD
本科及以上學歷
晶云集團總部 【崗位職責】
一、人力資源戰略與管理
1. 戰略規劃：結合公司業務發展戰略，制定并實施全面的人力資源戰略，包括人才招聘、績效管理、薪酬福利、員工發展、企業文化和員工關系等。
2. 人才招聘與配置：指導HR團隊為集團和各事業部精準引進人才，確保人才供給滿足業務發展需求。
3. 績效與薪酬體系：優化并推行績效管理體系；通過設計具有市場競爭力的薪酬福利方案，有效激勵和保留核心人才。
4. 人才發展與培訓：構建員工職業發展通道和領導力梯隊，設計并實施關鍵人才培養計劃，提升組織整體能力。
5. 企業文化建設：加強企業文化落地，提升員工敬業度和組織凝聚力。
6. 員工關系與合規：建立和諧的員工關系，確保公司人力資源政策與實踐符合法律法規要求。
二、集團行政/孵化器管理
1. 運營保障：指導行政部門進行集團總部大樓的日常運營，為員工及孵化器企業提供舒適的工作環境。
2. 流程與制度：指導行政部門優化、完善行政管理制度與流程，提升運營效率和服務質量。
3. 成本控制：負責行政預算管控，合理管理辦公成本。
4. 孵化器運營：指導行政部門深化服務價值與空間效能，提升空間資產價值，引入優質租戶，構建并完善精細化運營體系，提升滿意度與生態粘性。
三、IT戰略與系統支持
1. IT規劃： 制定與公司業務目標一致的IT戰略和年度計劃，管理IT基礎設施和信息安全。
2. 系統支持：指導IT團隊，為總部及各事業部提供穩定、高效的技術支持，確保研發、運營等核心業務系統的正常運行。
3. 數字化轉型：根據公司戰略發展需要，評估并引入先進的信息化系統，推動公司數字化進程，提升數據管理和協同工作效率。
四、團隊領導與跨部門協作
1. 團隊管理：領導并發展人力資源、行政、IT三個職能團隊，提升團隊專業能力和服務水平。
2. 業務伙伴：作為業務部門的戰略合作伙伴，為各事業部提供專業的人力資源及運營支持解決方案。
3. 集團協同：在集團化架構下，確保人力資源、行政、IT政策在各部門間的有效協同和一致性。
【崗位要求】
必備條件：
1. 學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源、企業管理、心理學或相關專業。10年以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年以上在生物醫藥、CRO、或相關高科技行業擔任人力資源總監職位。
2. 行業背景：深刻理解藥物研發行業的特點、人才結構和業務模式，具備招聘和管理高端科研技術人才的成功經驗。
3. 管理經驗：具有在集團化、多事業部或矩陣式組織中的管理經驗，能夠處理復雜的組織關系，具備戰略視野和全局觀。
4. 全面職能管理：有直接管理或參與過行政、IT等綜合運營職能的經驗，具備多職能整合管理的能力。
5. 專業能力：精通人力資源各大模塊，并能進行系統整合；熟悉國家及地方勞動法律法規；對IT系統和數字化轉型有基本認知。
6. 語言能力：具備優秀的英語溝通能力（書面和口語），能夠作為工作語言在跨國環境中進行流暢溝通。
核心素質：
1. 戰略思維與商業敏銳度：能夠將業務需求轉化為人力資源和運營策略。
2. 卓越的領導力與影響力：能夠激勵和領導跨職能團隊，影響高層管理者。
3. 出色的溝通與協調能力：善于與不同文化背景、不同專業的員工和管理層有效溝通。
4. 解決問題的能力：面對復雜問題能沉著應對，提出創新且務實的解決方案。
5. 高度的敬業精神與責任心：能夠承受壓力，并在快速變化的環境中保持積極心態。
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